כוננות וקריאת פתע
כוננות – עובדת הנדרשת לכוננות לאחר שעות העבודה, כלומר נדרשת להיות זמינה טלפונית ו/או להגיע במידת הצורך למקום העובדה בזמן סביר, תקבל תשלום על שעות הכוננות. מקובל לשלם עבור 8 שעות כוננות, ערך של 2/3 שעה רגילה, אך הסדרי התגמול לכוננות משתנים לפי הסכמים קיבוציים לפי מקום העבודה. לבחינת התשלום המגיע לך בגין ביצוע שעות כוננות, רצוי לפנות ליו"ר המחוז באיגוד.
קריאת פתע – במידה ועובדת נקראה להגיע למקום העבודה לאחר סיום שעות העבודה, בזמן כוננות או שלא בזמן כוננות*, תקבל שכר נוסף עבור הזמן ששהתה במקום העבודה. אופן התגמול עבור קריאת פתע משתנה לפי ההסכמים הקיבוציים בכל מקום עבודה. לבחינת התשלום המגיע לך בגין שעות עבודה בקריאת פתע, רצוי לפנות ליו"ר המחוז באיגוד.
שימו לב!
- חשוב לוודא מראש מול המעסיק את התגמול בעבור כוננות וקריאת פתע, וכמו כן לוודא מראש את אופן הדיווח במערכת הנוכחות. אין לבצע כוננות ואין להגיע למקום העבודה לאחר שעות העבודה ללא תגמול תואם.
- ברוב מקומות העבודה, כאשר עובדת נקראת לעבודה בקריאת פתע תוך כדי כוננות - באותן השעות שבהן היא בעבודה, יתקבל תגמול רק על קריאת פתע ולא ינתן תגמול על כוננות. כלומר, לא ניתן לקבל תגמול כפול (גם של כוננות וגם של קריאת פתע) על אותה שעה.
*בשירות המדינה ישנה התייחסות שונה לקריאת פתע בזמן כוננות, רצוי לפנות ליו"ר המחוז באיגוד.
מקור לזכות:
מקור | מספר רישום | פרק | סעיפים | עמודים |
7008/2002 | ח' | 27.8 | 131 | |
7458 |
| 5.4 | 3959 | |
| חלק 2 | 27.5 |
|