תוספת עבודה מתוקף מינוי בחוק

הגדרה – עובדת סוציאלית בעלת מינוי לפי חוק באחד התפקידים המפורטים בטבלה שלהלן, ומבצעת בפועל את התפקיד הנ"ל, זכאית לתוספת שקלית בגובה המפורט בטבלה שלהלן:

הסכומים הנקובים בטבלה הם לעובדת במשרה מלאה. תוספת זו היא רכיב שכר פנסיוני.

תוספת מתוקף מינוי בחוק מופיעה כאן בערכה למשרה מלאה. עובדות שתפקיד החוק הוא בתקן הנמוך משיעור משרתה הכולל:

• עובדת ששיעור משרתה הכולל גבוה מ-50%: תתקבל התוספת בשיעור חלקיות המשרה המשוייכת לתפקיד החוק ולא פחות מ-50% מגובה תוספת החוק.
• עובדת ששיעור משרתה הכולל נמוך מ-50%: תתקבל התוספת לחוק בגובה שיעור המשרה הכולל.

עו"ס בעלת מינוי ברמה ניהולית 4 ומעלה תקבל את התוספת בסכום מופחת, כמצוין בטבלה שלעיל.

דוגמה 1: עו"ס שעובדת משרה מלאה במחלקה לשירותים חברתיים, ב - 75% מהמשרה שלה היא מוגדרת עו"ס לחוק הנוער, ב - 25% מהמשרה היא מוגדרת עו"ס משפחה. ערך תוספת העבודה במינוי לפי חוק יהיה: 600 כפול 75% = 450 ש"ח.

דוגמה 2: עו"ס שעובדת במשרה מלאה במחלקה לשירותים חברתיים, ב – 30% מהמשרה שלה היא מוגדרת עו"ס לחוק הסעד (מש"ה), ב - 70% מהמשרה היא מוגדרת עו"ס משפחה. ערך תוספת העבודה במינוי לפי חוק יהיה 400 כפול 50% = 200 ש"ח

דוגמה 3: עו"ס שעובדת בהיקף של 40% משרה במחלקה לשירותים חברתיים כעו"ס לסדרי דין, ערך תוספת העבודה במינוי לפי חוק יהיה 600 כפול 40% = 240 ש"ח 

שימו לב – ערך תוספת זו יתעדכן מדי שנה בחודש ינואר החל מחודש ינואר 2023 לפי מדד המחירים לצרכן. ניתן להתעדכן בערך התוספת באתר חוזרי השכר של משרד האוצר.

אופן מתן התוספת – באחריות המעסיק לשלם את התוספת לעו"ס אשר קיבלה מינוי לפי חוק ומבצעת בפועל את אחד מהתפקידים המפורטים לעיל.

מקור לזכות - הסכם רפורמת הישג. הסכם קיבוצי מיום 12.5.2022