פנסיה ופיצויים

כל המעסיקים במשק מחויבים לבטח את עובדיהם/ן בביטוח פנסיוני, המתבצע באמצעות הפרשות חודשיות של המעסיק ושל העובדת לקופת הפנסיה של העובדת, ולקופת הפיצויים. בהסכמים הקיבוציים ובצווי ההרחבה של העו"ס, זכאית העובדת הסוציאלית להפרשות לפנסיה ולפיצויים בשיעורים מוגדלים, החל מהיום הראשון לעבודה.

על העובדת להודיע למעסיק בתחילת ההעסקה באיזו חברה היא החליטה לפתוח קרן פנסיה על שמה, ואסור למעסיק להחליט על דעת עצמו היכן תחסך הפנסיה של העובדת. ככל שהעובדת לא תודיע למעסיק היכן להעביר את כספי החסכון הפנסיוני, המעסיק מחויב ורשאי להפקיד לקרן ברירת המחדל המוגדרת במקום העבודה.

שכר הבסיס שעל פיו מתבצעות ההפרשות לפנסיה כולל את כל רכיבי השכר למעט החזר הוצאות: שכר יסוד, תוספת וותק, תוספת עבודה מתוקף מינוי בחוק, תוספות כל ההסכמים, דמי הבראה ורכיבי עבודה נוספת כגון שעות נוספות, תוספת משמרת וכוננות.

המעסיק מנכה משכר העובדת 7% לטובת החיסכון הפנסיוני, ומוסיף 7.5% לטובת החיסכון הפנסיוני ועוד 6% עבור פיצויים.

מעסיק רשאי לחסוך את ערך הפיצויים המלא, כלומר 8.33%, בהסכמת העובדת בלבד. 

שימו לב! שכר הבסיס לחישוב ההפרשות לפנסיה חייב להיות מצוין במפורש בתלוש שכר, מדי חודש בחודשו.

מקור הזכות :