- איסור לפטר עובדת בהריון – לפי חוק עבודת נשים חל איסור על המעסיק לסיים העסקתה של עובדת בהריון, במהלך תקופת ההריון, חופשת הלידה, ו – 60 יום לאחר תום חופשת הלידה. בנוסף, אין לפגוע בתנאי העסקתה של עובדת בהריון, לאורך על התקופה האמורה. מעסיק יכול לבקש ממשרד העבודה אישור מיוחד לפיטורים. מקור לזכות: סעיף 9 בחוק עבודת נשים תשי"ד-1954.
- הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות במהלך חופשת הלידה – עובד/ת בחופשת לידה שעבד/ה לפני הלידה, זכאי/ת להמשך תשלום הפרשות לפנסיה, קרן השתלמות וקופת גמל, במהלך כל חופשת הלידה כהגדרתה בחוק, בשיעורים שהיו נהוגים טרם יציאתה לחופשה. מקור לזכות: סעיף 7א בחוק עבודת נשים תשי"ד-1954.
- בדיקות רפואיות במהלך ההריון – עובדת המועסקת במקום העבודה שבוע עבודה מלא (5 ימים בשבוע) זכאית לקבל מהמעסיק שכר עבודה מלא עבור שעות היעדרותה בשל בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון. ההיעדרות לא תקוזז ממכסת ימי המחלה או החופשה של העובדת.
תקופת ההיעדרות בתשלום שהעובדת זכאית לה בשל בדיקות הריון:- אישה העובדת עד 4 שעות בכל יום בשבוע עבודה מלא הנהוג במקום עבודתה זכאית ל – 20 שעות היעדרות בסה"כ במהלך תקופת ההריון.
- אישה העובדת מעל 4 שעות בכל יום בשבוע עבודה מלא הנהוג במקום עבודתה, זכאית ל – 40 שעות היעדרות בסה"כ במהלך תקופת ההריון.
מקור לזכות: סעיף 7ה בחוק עבודת נשים תשי"ד-1954.
- איסור אפליה של עובדת בהריון – על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה תשמ"ח-1988, חל על מעסיקים איסור להפלות עובדת בשל היותה בהריון באשר לקבלה לעבודה, תנאי עבודה ושכר, קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית וכל הטבה הנוגעת לפרישה מהעבודה. מקור לזכות
- שעת הנקה/הורות - עובדת שחזרה מחופשת לידה והיא עובדת במשרה מלאה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר (שעת הורות/ הנקה), במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה. שימו לב! עו"ס בטיפול ישיר שעובדת 39 שעות בשבוע בדיווח, וזכאית לשעת הורות, תעבוד בפועל 36 שעות שבועיות. שעות ההורות ניתנות במקום שעות הקריאה.
