תוספת שמירת שכר

הגדרה: תוספת שמירת שכר היא תוספת שמטרתה היא לשמור את ערך השכר של עובדת בעקבות המעבר ממודל השכר הישן למודל השכר החדש לפי רפורמת הישג.

מי זכאית לתוספת שמירת שכר?

עובדת אשר מתקיימים עבורה התנאים הבאים במצטבר:

• עובדת אשר עבדה אצל מעסיקה הנוכחי ערב כניסת הרפורמה לתוקף.
• עובדת אשר ערך השעה שלה במודל השכר הישן היה גבוה מערך השעה שלה במודל השכר לפי רפורמת הישג.

כיצד מחושבת תוספת שמירת השכר?

תוספת שמירת השכר היא תוספת חודשית שקלית בסכום ההפרש בין שכר הבסיס הישן שנכלל בחישוב ערך השעה לפני יישום הרפורמה, לבין שכר הבסיס החדש שנכלל בחישוב ערך השעה לפי רפורמת הישג.

סכום תוספת שמירת השכר יקטן בהדרגה בשל כל עלייה שתחול בשכרה של העובדת, בשיעור העלייה.

תוספת שמירת השכר לא תקטן בשני מקרים בלבד:

• כאשר עלית השכר היא בשל עליה ראשונה ברמה המקצועית.
• כאשר עלית השכר היא בשל החלה של הסכם מסגרת.

על אף האמור, במקרה בו עובדת עם תוספת שמירת שכר תעלה לרמה מקצועית "מומחית" מרמה מקצועית שנמוכה מ"בכירה +", תוספת שמירת השכר תקטן לפי החישוב הבא:

(A-B)-(C-B) = D

A - שכר הבסיס של העובד, ללא תוספת שמירת שכר, ברמה מקצועית של מומחה.

B - שכר הבסיס של העובד, ללא תוספת שמירת שכר, ברמה המקצועית בה היה טרם מעברו לרמת מומחה.

C - שכר הבסיס, ללא תוספת שמירת שכר, ברמה המקצועית הבאה שמעל הרמה המקצועית ממנה עבר העובד לרמה מקצועית של מומחה.

D – הסכום בו תקטן תוספת שמירת השכר.

דוגמה:

נתוני העובד –

ברמה מקצועית של "בכיר"

תוספת שמירת שכר שלו 1,000 ש"ח

שכר הבסיס החדש, ללא תוספת שמירת שכר – 13,000 ש"ח  (B)

אילו עלה העובד לרמת  מקצועית של "בכיר +", שכר הבסיס החדש שלו, ללא תוספת שמירת שכר, היה 14,200 ש"ח (C)

בפועל העובד עבר מרמה מקצועית של "בכיר" לרמה מקצועית של "מומחה" ושכר הבסיס החדש שלו, ללא תוספת שמירת שכר, הוא 15,000 ש"ח (A).

הסכום בו תקטן תוספת שמירת השכר (D) יהיה כדלקמן: 

 D= (15,000-13,000) – (14,200-13,000) = 800

ותוספת שמירת השכר החדשה תהיה 200 = 800 – 1000 ש"ח

שכר הבסיס החדש של העובד כולל תוספת שמירת השכר יהיה 15,200 ש"ח (15,200 = 200 + 15,000)

 תנאים נוספים

·         תוספת שמירת השכר תקטן או תגדל בשל כל ירידה או עליה בחלקיות המשרה של העובדת אשר תחול לאחר יישום הרפורמה בשיעור השווה ליחס שבין חלקיות המשרה הקודמת לחלקיות המשרה החדשה.

·         תוספת שמירת שכר אינה "עוברת" בין מעסיקים. כלומר, עובדת אשר תפסיק או שהופסקה העסקתה אצל המעסיק אצלו הועסקה בעת יישום הרפורמה, לא תהיה זכאית לתוספת שמירת שכר לפי הסכם זה.

מקור לזכות: