תוספות מפעליות

תוספות מפעליות הן תוספות ייחודיות למקום עבודה ספציפי מתוקף הסכמים קיבוציים מקומיים החלים על עובדים באותו מקום עבודה. במסגרת רפורמת הישג הוסדרו השיעורים ואופן מתן התוספות המפעליות של העו"ס במוסד לביטוח לאומי, של העו"ס בהסתדרות מדיצינית הדסה ושל העו"ס במשרד הביטחון.

תוספות מפעליות במוסד לביטוח לאומי

במוסד לביטוח לאומי קיימות 3 תוספות מפעליות שונות:

תוספת מקצועית מיסים – תוספת שקלית שתשולם לזכאים/ות באותו אופן ששולמה בעבר.
תוספת תפוקה מוגדלת – תוספת שקלית שתשולם לזכאים/ות באותו אופן ששולמה בעבר.
תוספת בוררות מיסים – תוספת אחוזית שתשולם לזכאים/ות בשיעור המותאם לרמת הניהול של העובד/ת:

הבסיס לחישוב התוספת יהיה הסכום של שכר היסוד + תוספת הוותק + תוספת מקצועית מיסים + תוספת תפוקה מוגדלת, כשהוא מוכפל בשיעורים הבאים בהתאם לרמת הניהול:

שיעור התוספת המפעלית יקבע לפי מכלול ההוראות הקיימות ולא נעשה בהוראות אלו כל שינוי בהסכם. .

תוספות מפעליות בהסתדרות מדיצינית הדסה

בהסתדרות מדיצינית הדסה קיימת תוספת מפעלית אחת – "תוספת הדסה 94". תוספת זו תשולם לעו"ס באותו שיעור ובאותו אופן כפי ששולמה בעבר (ובהתאם לשינויים שיהיו בעתיד ב"הדסה"). הבסיס לחישוב התוספת יהיה שכר היסוד ותוספת הוותק.

תוספות מפעליות במשרד הביטחון

במשרד הביטחון קיימות 2 תוספות מפעליות שונות:

תוספת דריכות –תשולם לזכאים/ות לה בהתאם לכללי הזכאות כיום. הבסיס לתשלום התוספת יהיה הסכום של שכר היסוד ותוספת הותק כשהוא מוכפל בשיעורים הבאים בהתאם לרמת הניהול ולוותק של העו"ס באותה רמת ניהול. שיעור התוספת יקבע לפי מכלול ההוראות הקיימות ולא נעשה בהוראות אלו כל שינוי בהסכם.
תוספת ביטחון יעודית (תב"י) – תשולם לזכאים/ות לה בהתאם לכללי הזכאות כיום. הבסיס לתשלום התוספת יהיה הסכום של שכר היסוד, תוספת הותק ותוספת הדריכות, כשהוא מוכפל בשיעורים הבאים בהתאם לרמת הניהול ולוותק של העו"ס באותה רמת ניהול:

רמה ניהולית/

ותק ברמה הניהולית

0 – 2 שנים

2 – 5 שנים

5 שנים ומעלה

מרכזת נושא (1)

38%

43%

47%

רמה ניהולית/ ותק ברמה הניהולית	0 – 3 שנים	3 – 6 שנים	6 שנים ומעלה
רמת ניהול 3	40%	47%	53%
רמת ניהול 4	50%	55%	65%
רמת ניהול 5	61%	70%	82%
רמת ניהול 6	82%	82%	82%

שיעור התוספת יקבע לפי מכלול ההוראות הקיימות ולא נעשה בהוראות אלו כל שינוי בהסכם.