קידום ועיכוב ברמה המקצועית

הגדרה – מעסיק רשאי להקדים את קידומה ברמה המקצועית של עובדת שהצטיינה בתפקידה  או לעכב באופן זמני את קידומה של עובדת שתפקודה דורש שיפור.

הקדמת קידום ברמה המקצועית

מעסיק רשאי לפי שיקול דעתו, להחליט על הקדמת הקידום ברמה המקצועית לרמות מקצועיות של "מנוסה", "בכירה" או "בכירה +", לעובדות שהצטיינו בתפקידן.

הקדמת הקידום תיעשה באמצעות אחד מאלה, לפי בחירת העובדת:

1. קיצור הוותק הנדרש למעבר לרמה המקצועית הבאה בחצי שנה.
2. הפחתה של 50 שעות ידע מקצועי הנדרשות למעבר לרמה המקצועית הבאה.

מעסיק רשאי לתת לעובדת הודעת הקדמה נוספת לגבי אותו קידום ברמה המקצועית, ולא יותר מכך. עובדת אשר ניתנו לה שתי הודעות הקדמה כאמור תוכל לעלות לרמה המקצועית הבאה שנה לפני הוותק הנדרש או להפחית 100 שעות ידע מקצועי לצורך המעבר או לעלות לרמה המקצועית חצי שנה לפני הותק הנדרש בד בבד עם הפחתה של 50 שעות ידע מקצועי לצורך המעבר.

מעסיק רשאי לתת הודעות הקדמה לעד 15% מסך העובדות הסוציאליות המועסקות אצלו בכל שנה קלנדרית (נכון ליום ה – 1 בינואר בכל שנה). במקרה ש – 15% מסך העובדות קטן מ – 1, ניתן יהיה לתת הודעת הקדמה בשנה קלנדרית שבה סך הודעות ההקדמה בשל כל השנים שבהם לא ניתנה הודעה יהיה לפחות – 1.

הליך מתן הקדמת קידום – המעסיק יספק לעובדת הודעה בכתב על הקדמת קידומה. ההודעה תכלול את הנימוקים בגינם החליט המעסיק על מתן הקידום. הודעת ההקדמה תשמש את העובדת במועד הרלוונטי עבורה לקידום לרמה המקצועית הבאה. ניתן להשתמש בהודעת הקדמה רק למעבר בין הרמה המקצועית הנוכחית של העובדת לרמה הבאה, ואינה ניתנת לשימוש לקידום בכל רמה מקצועית אחרת. בנוסף, הקדמת קידום ברמה מקצועית אחת, אינה משפיעה על תנאי הסף לצורך עלייה ברמה המקצועית הבאה.

עובדת אשר קיבלה הודעת הקדמה תידרש להגיש בקשה לאישור השלמה לרמה מקצועית כמפורט בחלק "יחידות ידע מקצועי" (אם בחרה להשתמש בהודעת ההקדמה לצורך הפחתת שעות הלימוד הנדרשות לעליה ברמה המקצועית).

שימו לב – עובדת אשר עברה למעסיק אחר בטרם ניצלה את הודעת או הודעות ההקדמה אצל המעסיק ממנו קיבלה את ההודעה/ות, תוכל להשתמש בהודעה/ות אצל המעסיק החדש ובתנאי שהמעסיק החדש יאשר זאת.

עיכוב קידום ברמה המקצועית

מעסיק רשאי לפי שיקול דעתו, להחליט על עיכוב הקידום ברמה המקצועית, לרמות מקצועיות של "מנוסה", "בכירה" או "בכירה +" לעובדת שתפקודה דורש שיפור, כך שהקידום ברמה המקצועית יעוכב בחצי שנה, וזאת לאחר שהעובדת תשלים את תנאי הסף המצטברים לקידום ברמה מקצועית.

עיכוב עובדת יוכל להתבצע רק אם נתקיימו התנאים הבאים:

1. המעסיק יודיע בכתב לעובדת כי בכוונתו לעכב את קידומה ויפרט את הנימוקים לכך.
2. המעסיק סיפק לעובדת הזדמנות להשמיע את טיעוניה בכתב או בע"פ עד 30 יום מיום מתן ההודעה.
3. העובדת יכולה לבחור להשמיע טיעוניה בליווי של מי מטעמה (לבחירתה, תוכל להתלוות על-ידי נציגי האיגוד אם תרצה בכך).
4. לאחר שמיעת טיעוני העובדת, במידה והמעסיק עדיין עומד על החלטתו לעכב את קידום העובדת, עליו למסור על כך הודעה בכתב לעובדת. הודעה זו צריכה לכלול תוכנית לשיפור תפקודה של העובדת.
5. המעסיק ינקוט באמצעים מתאימים אשר לדעתו יכולים לסייע לעובדת לעמוד בתוכנית לשיפור תפקידה, ככל שהוא סבור שהדבר נדרש ואפשרי.
6. לאחר חצי שנה יש לבחון את תפקוד העובדת.
7. במידה ולא חל שיפור בתפקוד העובדת, יוכל המעסיק להאריך את העיכוב בחצי שנה נוספת בלבד. עיכוב נוסף זה דורש קיומם מחדש של כלל התנאים 1-5 המפורטים לעיל והמעסיק יוכל להמשיך בתוכנית הקיימת לשיפור תפקוד העובדת או לשנותה.

מעסיק רשאי לתת הודעות עיכוב לעד 5% מסך העובדות הסוציאליות המועסקות אצל אותו מעסיק בכל שנה קלנדרית (נכון ליום ה – 1 בינואר בכל שנה). במקרה ש –5% מסך העובדות קטן מ – 1, יוכל המעסיק לתת הודעת עיכוב אחת בשנה, ובתנאי שלא נתן הודעת עיכוב בשנה הקודמת (כלומר הודעת עיכוב אחת, פעם בשנתיים).

הליך מימוש הקידום או העיכוב – באחריות המעסיק להודיע לעובדים/ות.

מקור לזכות -