פנסיה, קופת גמל וקרן השתלמות
בשל חשיבות החיסכון הפנסיוני לעובדות בפנסיה צוברת, אנו ממליצים בחום לוודא בחירת קופות ומסלולי חסכון המתאימים למצב האישי של העובדת. רצוי לקבל ייעוץ פנסיוני עצמאי לצורך כך.
שימי לב שבתחילת ההעסקה אצל כל מעסיק, הודעת למעסיקך היכן תרצי לחסוך כל אחד מהחסכונות הנזכרים לעיל.
חסכון לפנסיה הינו חובה ולא ניתן לוותר עליו. עם זאת, החסכון לקופת גמל וקרן השתלמות הינו תלוי בהודעת העובדת למעסיק מהן הקופות ומסלולי החסכון אליהם מעוניינת העובדת להפריש את כספי החסכון.
שימי לב! אם לא תודיעי למעסיקך היכן תרצי לחסוך את קופת הגמל וקרן ההשתלמות, את למעשה מוותרת על זכויותיך לתקופה בה לא הודעת על פתיחת חסכונות אלו.
להלן טבלה מסכמת של שיעורי החיסכון:
רכיב | שיעור ההפרשה מעסיק | שיעור ההפרשה עובדת |
פנסיה | 7.5% | 7% |
פיצויים | 6% או 8.33% |
|
קופת גמל להחזרי הוצאות | 5% | 5% |
קרן השתלמות | 7.5% | 2.5% |
להלן הסברים מפורטים על כל חסכון: