חופשת מחלה

עובדת סוציאלית זכאית ל – 30 ימי מחלה בשנה, הניתנים לצבירה ללא הגבלה למשך כל תקופת ההעסקה אצל אותו המעסיק. העובדת זכאית לתשלום ימי מחלה כיום עבודה לכל דבר, החל מהיום הראשון למחלתה. שימו לב שמספר ימי החופשה נקבע על פי מספר ימי העבודה בשבוע, ולא על פי היקף המשרה. לדוגמה: עובדת ב 1/2 משרה, העובדת 5 ימים בשבוע, זכאית למלוא מכסת ימי המחלה השנתיים. עובדת הנדרשת לעבוד 4 ימים בשבוע, תקבל רק 4/5 ממכסת ימי המחלה, כלומר 24 ימים בשנה.

היעדרות בשל מחלת בן/ת בית – על פי חוק דמי מחלה, עובדת זכאית להיעדר מעבודתה עקב מחלת ילד, על חשבון מכסת ימי המחלה לפי הקריטריונים הבאים: במידה ובן/בת הזוג לא נעדרו מעבודתם באותם ימים – עד 8 ימים בשנה להורה לילד אחד; עד 10 ימים בשנה להורה עם שני ילדים; עד 12 ימים בשנה להורה עם שלושה ילדים ומעלה. לעובד/ת, הורה יחידני/ת – עד 16 ימים בשנה להורה לילד אחד; עד 18 ימים להורה עם שני ילדים; עד 20 ימים להורה עם שלושה ילדים ומעלה.

כל עובדת זכאית להיעדר מהעבודה עקב מחלת הורה או בן/ת זוג על חשבון מכסת ימי המחלה שצברה, עד 6 ימים בשנה, ובתנאי שבן/בת הזוג לא נעדרו מעבודתם בשל אותן נסיבות.

מקור הזכות :