חוזה העסקה והודעה לעובד בדבר תנאי עבודה

כל עובדת זכאית לחוזה העסקה המפרט את תנאי העסקתה או הודעה בדבר תנאי העבודה, וחשוב שכל עובדת תדאג לדרוש זאת מהמעסיק, עדיף לפני תחילת ההעסקה או מיד עם תחילתה. על המעסיק למסור לעובדת, לא יאוחר מ - 30 יום מתחילת העבודה, הודעה או חוזה בכתב המפרטים את תנאי העבודה. גם במקרה של שינוי בתנאי ההעסקה חובה על המעסיק למסור לעובדת הודעה בכתב על השינוי.

על ההודעה או החוזה לכלול את הפרטים הבאים:

• זהות המעסיק וזהות העובדת.
• תאריך תחילת העבודה.
• אם חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה, תצוין תקופת העבודה; אם חוזה העבודה הוא לתקופה לא קצובה, יש לציין זאת.
• תיאור עיקרי התפקיד של העובדת.
• ציון שמו או תואר תפקידו של ממונה ישיר על העובדת.
• סך כל התשלומים המשתלמים לעובדת כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר.
• האם השכר הוא חודשי או שעתי.
• אורך יום העבודה הרגיל.
• יום המנוחה השבועי.
• שיעורי ההפרשות לפנסיה, קרן השתלמות וקופת גמל והגופים בהם מופקד הכסף לפי בקשת העובדת.

מקור לזכות: חוק הודעה לעובד ולמועד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002