הסדרת חריגת שכר בעניין הסכם 89 לעובדות ברשויות המקומיות

ישנם עובדות ועובדים סוציאליים בעלי תארים מתקדמים (שני או שלישי) ברשויות מקומיות שקיבלו תשלום ביתר עקב חישוב שגוי של שכרם ולא בהתאם לנדרש לפי הסכם 1989, ותשלום ביתר זה הוגדר על ידי הממונה על השכר כחריגת שכר. במסגרת הסכם רפורמת הישג, הוסכם על הסדרת חריגת השכר הנטענת הנ"ל באופן קיבוצי.

 ההסדרה חלה על עו"ס אשר מתקיימים לגביה שלושת התנאים הבאים במצטבר:

1. מועסקת ברשות מקומית ביום 1.9.2022.
2. שכרה ערב הרפורמה שולם לפי טבלאות השכר שבוטלו בהסכם 1989 (כלומר, היא קיבלה תשלום ביתר בשל כך).

שכרה לאחר כניסת הרפורמה כולל תוספת שימור שכר, וגובהה של תוספת שימור השכר עולה על שיעור של 3% משכר הבסיס החדש, ושנובעת מהתשלום ביתר.

עו"ס אשר חלים לגביה שלושת התנאים שפורטו לעיל, תהיה זכאית מתוך התשלום ביתר ל-3% בלבד, ויתרת התשלום ביתר תופחת מתוספת שימור השכר שתקבל. במצב כזה, יתכן שתהיה ירידה בשכר הבסיס החדש לעומת שכר הבסיס הישן. במידה וזה קרה לך, אנו ממליצות בחום לעדכן את צוות האיגוד כאן, בטופס מקוון לבדיקה של חישוב תוספת שימור השכר.